1. Sistem Perencanaan SDM

SISTEM PERENCANAAN SDM

TUGAS SOFTSKILL

NAMA      : Nico adhitia s

NPM           : 25215044

KELAS      : 4EB10

DOSEN     : BUDI PRIJANTO

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS GUNADARMA

JAKARTA

2018

SISTEM PERENCANAAN SDM

PENGERTIAN DAN TUJUAN PERENCANAAN SDM

Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan fungsi yang pertama-tama harus dilaksanakan dalam organisasi. Perencanaan SDM adalah langkah-langkah tertentu yang diambil oleh manajemen guna menjamin bahwa bagi organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan, dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat. Kesemuanya itu dalam rangka mencapai tujuan dan berbagai sasaran yang telah dan akan ditetapkan.

Tampak bahwa kata tepat merupakan kata kunci dalam berbagai kontekstual yang mencakup : 

a)               Penunaian kewajiban sosial organisasi

b)              Pencapaian tujuan organisasi, dan 

c)               Pencapaian tujuan-tujuan pribadi dari pada anggota organisasi tersebut.

Perencanaan sumber daya manusia sebenarnya berkaitan dengan pengidentivikasian persoalan-persoalan (problems), ancaman-ancaman (threats), dan peluang-peluang (opportunities), atau PTOs, dalam organisasi dan lingkungan organisasi.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERENCANAAN SDM

Perencanaan sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari dalam organisasi itu sendiri (internal) maupun yang berasal dari lingkungan organisasi (eksternal).

1.     Faktor-faktor Eksternal

Yang dimaksud dengan faktor-faktor eksternal adalah berbagai hal yang pertumbuhan dan perkembangannya berada di luar kemampuan organisasi untuk mengendalikannya. Kiggundu, seperti telah dijelaskan sebelumnya, menyebutkan bahwa yang tergolong faktor-faktor ekternal adalah:

a)     Teknologi, 

b)    Sosial budaya, 

c)     Politik, dan 

d)    Ekonomi. 

Sedangkan S.P. Siagian memperluasnya menjadi enam faktor, meliputi: 

a)     Situasi ekonomi

b)    Sosial budaya, 

c)     Politik, 

d)    Peraturan perundang-undangan, 

e)     Teknologi, dan 

f)      Pesaing. 

Sebenarnya dalam keempat faktor yang dikemukakan oleh Kiggundu juga sudah termasuk faktor administrasi dan hukum tersebut yang dikemukakan oleh S.P. Siagian tersebut.

2.     Faktor-faktor Internal

Yang dimaksud dengan faktor-faktor internal adalah berbagai kendala yang terdapat di dalam organisasi itu sendiri. Faktor internal, menurut S.P. Siagian adalah: 

a)     Rencana strategik, 

b)    Anggaran, 

c)     Estimasi produksi dan penjualan, 

d)    Usaha atau kegiatan baru, dan 

e)     Rancangan organisasi dan tugas pekerjaan. 

Sedangkan Kiggundu mengemukakan bahwa faktor-faktor internalnya meliputi: 

a)     Sistem informasi manajemen dan organisasi, 

b)    Sistem manajemen keuangan, 

c)     Sistem marketing dan pasar, dan

d)    Sistem manajemen pelaksanaan.

Antara faktor-faktor tersebut, baik internal maupun eksternal, saling berinteraksi dan berpengaruh. Perencanaan sumber daya manusia harus bertitik-tolak dari pengkajian terhadap faktor-faktor tersebut.

HUBUNGAN ANTARA PERENCANAAN SDM DENGAN ANGGARAN

Antara manajemen sumber daya manusia dengan anggaran terdapat hubungan yang sangat erat. Pengaruh nilai terhadap perencanaan sumber daya manusia sangat jelas pada hubungan ini. Hubungan tersebut dapat dilihat dalam beberapa hal sebagai berikut :

1.     Anggaran merupakan pusat pertemuan antara politik dengan administrasi publik, dan merupakan proses lewat mana konflik-konflik nilai diatasi dan diterjemahkan ke dalam program-program kongkret melalui pengalokasian sumber-sumber daya yang langka ke tujuan-tujuan program.

2.     Karena gaji dan tunjangan merupakan 50 hingga 70% dari pengeluaran instansi pemerintah, nota keuangan yang paling vital yang disampaikan oleh pimpinen eksekutif, atau dianggarkan oleh lembaga legislatif, merupakan pengeluaran untuk gaji dan tunjangan. Alat yang paling umum digunakan oleh lembaga legislatif untuk mempengaruhi besarnya dan arah dari program instansi adalah pembatasan anggaran atas sejumlah kedudukan yang dialokasikan untuk suatu instansi, dan tingkat gaji dan tunjangan yang diperuntukkan bagi jabatan-jabatan instansi pemerintah. Oleh karena itu persiapan anggaran dan proses persetujuan merupakan sarana melalui mana lingkup dari pada administrasi publik berhubungan dengan konteks politik lebih luas.

3.     Perencanaan sumber daya manusia merupakan aspek manajemen kepegawaian pemerintah yang menjembatani antara lingkungan politik luar dan aktivitas-aktivitas inti seperti analisis pekerjaan, uraian pekerjaan, evaluasi pekerjaan, dan imbalan/kompensasi.

Dari semuanya itu, kata Klingner & Nalbandian, perencanaan sumber daya manusia yang diusulkan oleh para manajer instansi dipengaruhi oleh realitas politik pada prioritas-prioritas yang ditetapkan oleh lembaga legislatif, dan perkiraan-perkiraan sumber pendapatan. Perencanaan sumber daya manusia dimulai dari permintaan kepada para manejer dari supervisor-supervisor tingkat eksekutif, yang menyangkut informasi mengenai: “Berapa banyak kedudukan, dan jenis kedudukan apa, yang Anda butuhkan untuk mewujudkan tujuan programnya?”. Perencanaan sumber daya manusia itu berakhir dengan persetujuan lembaga legislatif atas program-program tersebut, dan pencairan dana untuk memenuhi kedudukan-kedudukan yang baru (atau yang ada).

Hubungan yang menonjol antara perencanaan sumber daya manusia dengan daya tanggap politik dapat ditunjukkan juga melalui cara dimana pemotongan anggaran mempengaruhi instansi-instansi pemerintah. Selama krisis cutback management, langkah pertama dari manajemen biasanya berupa pemberhentian atau pembatasan penerimaan pegawai baru. Dengan cara demikian ini berarti berhenti mengisi kedudukan-kedudukan yang ada, dan karenanya kedudukan-kedudukan itu menjadi kosong. Jika situasinya menjadi sangat serius, kedudukan-kedudukan tersebut dihapus selamanya dari instansi, dan gaji dan tunjuangan yang dialokasikan untuk kedudukan-kedudukan tersebut dikembalikan kepada lembaga legislatif. Atau, kalau situasi sangat buruk (cutback situation) dapat juga menyebabkan pengurangan atas gaji dari para pegawai, apakah melalui tindakan badan legislatif langsung ataukah melalui perundingan dan ratifikasi persertujuan-persetujuan hasil tawar-menawar bersama.

Oleh karena itu nilai dominan yang mempengaruhi keterkaiitan antara perencanaan sumber daya manusia dengan lingkungan luar dan aktivitas-aktivitas pengalokasian utama adalah daya tanggap politik. nilai ini mengisyaratkan bahwa sejumlah kedudukan yang ditetapkan, dan tingkat gaji dan tunjangan yang diberikan kepada setiap kedudukan, ditentukan secara politik ketimbang secara administratif.

Jadi isu-isu seperti uraian pekerjaan, evaluasi pekerjaan, dan penggajian melibatkan nilai-nilai lain disamping daya tanggap politik. misalnya, keadilan sosial mengharuskan bahwa laki-laki dan wanita harus dibayar secara sama jika mereka melaksanakan tugas-tugas yang secara substansial sama dalam kondisi-kondisi yang secara substansial sama. Kedua, gaji dan tunjangan-tunjangan ditentukan tidak hanya oleh lembaga legislatif, tetapi juga sering melalui proses tawar-menawar bersama yang mencerminkan pentingnya nilai hak-hak perseorangan.

Pada dasarnya, bagaimanapun juga, daya tanggap politik merupakan nilai dominan. Pengadilan bisa menuntut gaji yang sama, atau suatu paket kompensasi/imbalan dapat dirundingkan melalui tawar-menawar bersama. Tetapi tidak satu pun dari keputusan-keputusan itu dapat dilaksanakan sebelum badan legislatif, melalui persiapan anggaran dan proses persetujuan, mencairkan dana-dana tersebut untuk mengefektivkan keputusan-keputusan tersebut.

ANGGARAN DAN MANAJEMEN KEUANGAN

Anggaran merupakan dokumen yang berusaha untuk mendamaikan prioritas-prioritas program dengan sumber-sumber pendapatan yang diproyeksikan. Anggaran menggabungkan suatu pengumuman dari aktivitas-aktivitas organisasi atau tujuan-tujuan untuk suatu jangka waktu yang ditentukan dengan informasi mengenai dana yang dibutuhkan untuk aktivitas-aktivitas itu atau untuk mencapai tujuan-tujuan itu. suatu anggaran mempunyai banyak tujuan : Informasi, pengawasan, perencanaan, atau evaluasi.

Dalam sejarah, tujuan yang paling utama dari anggaran adalah untuk pengawasan luar, yaitu untuk membatasi sumber-sumber daya keseluruhan yang tersedia untuk suatu instansi dan untuk mencegah pengeluaran-pengeluaran bagi hal-hal atau aktivitas-aktivitas yang tidak dibenarkan oleh undang-undang. Pengawasan ini diterapkan terhadap keuanganm dan pekerjaan.

Terdapat beberapa tipe anggaran, yakni :

a)     Celling Budget, 

b)    A Line-Item Budget, dan 

c)     Performance and Program Budgets.

Celling Budget.

Tipe anggaran yang dipakai untuk tujuan-tujuan pengawasan dinamakan Celling Budget. Anggaran jenis ini mengawasi suatu isntansi secara langsung dengan cara menentukan batas-batas pengeluaran melalui peraturan penggunaan/pemberian, atau secara tidak langsung dengan cara membatasi penghasilan instansi pada sumber yang diketahui dan jumlah yang terbatas.

A Line-Item Budget

Tipe anggaran yang lain telah dikembangkan untuk bermacam-macam tujuan. A Line-Item Budget, yang menggolongkan pengeluaran-pengeluaran berdasarkan jenis, digunakan untuk mengawasi jenis-jenis pengeluaran dan juga jumlah totalnya.

Performance and Program Budgets.

Tipe ini berguna untuk menspesifikasi aktivitas-aktivitas atau program-program berdasarkan mana dana digunakan, dan dengan cara demikian membantu dalam evaluasinya. Dengan cara memisahkan pengeluaran-pengeluaran berdasarkan fungsi (seperti kesehatan atau keamanan publik) atau berdasarkan jenis pengeluaran (seperti kepegawaian dan peralatan) atau berdasarkan sumber penghasilan seperti pajak kekayaan atau biaya-biaya pemakaian (user fees), para administrator dan para anggota legislatif bisa mendapatklan laporan-laporan yang tepat mengenai transaksi-transaksi keuangan, untuk mempertahankan baik efisiensi ke dalam maupun pengawasan dari luar.

Tindakan lembaga legislatif atas permohonan-permohonan pengalokasian dana berbeda, tergantung pada lembaga legislatif dan kemampuan dari staff.

FORCASTING SDM

          Ada beberapa metode forecasting sumber daya manusia yang disajikan di sini, yakni : 

1)    Inkrementalisme, 

2)    Collective opinion, 

3)    Categorical and cluster forecasting, dan

4)    Modeling.

Inkrementalisme (atau dekrementalisme) merupakan metode perkiraan yang memproyeksikan perubahan-perubahan garis lurus dalam kebutuhan-kebutuhan pegawai berdasarkan fluktuasi-fluktuasi anggaran.

Collective Opinion. Teknik forkast yang secara luas dipakai adalah collective opinion. Teknik ini pertama-tama meliputi pengumpulan informasi dari berbagai sumber di dalam dan di luar instansi dan kemudian mencapai kesepakatan kelompok mengenai penafsiran data tersebut. Informasi ini dikaitkan dengan faktor-faktor luar seperti peraturan perundang-undangan yang mendukung, batas maksimum pegawai dan anggaran, perubahan-perubahan dalam struktur instansi atau tujuan-tujuan, tujuan-tujuan affirmative action, tawar menawar bersama, atau tekanan-tekanan untuk daya tanggap politik. Faktor-faktor internal tentu mencakup pemakaian sumber daya manusia yang ada, kebutuhan-kebutuhan staffing yang diproyeksikan, atau perubahan dalam prioritas-prioritas program.

Biasanya proses perencanaan SDM ini tidak reaksional. Itu artinya, bahwa kedudukan-kedudukan baru diciptakan atau dihapus sebagai reaksi atas prioritas anggaran dari lembaga legislatif ketimbang sebagai reaksi atas efisiensi atau hak-hak para pegawai.

Terdapat dua pendekatan rasional dari perencanaan SDM, yakni : 

1)    Categorical and cluster forecasting, dan

2)    Modeling.

Categorical and Cluster Forecasting. Ini biasanya dipakai untuk tingkat makro. Teknik ini memperkirakan kebutuhan-kebutuhan lebih lanjut untuk berbagai kelompok kedudukan, seperti dokter, hukum, atau manajer. Teknik Cluster memperkirakan kelompok-kelompok bersama kedudukan-kedudukan tersebut dengan syarat-syarat keterampilan umum dan mereka yang dituntut untuk kedudukan-kedudukan lain untuk berfungsi. Ini sangat sering dipakai dalam organisasi-organisasi yang besar.

Modelling, sebagian metode ini menggunakan metode matematis dan komputer dan sebagian tidak.

Para manajer harus menggunakan teknik-teknik tersebut untuk memperkirakan permintaan dan penawaran sumber daya manusia. Dan hal ini dipengaruhi oleh sejumlah faktor di dalam dan di luar instansi, di antaranya adalah keadaan ekonomi, tingkat teknologi, sistem pendidikan, persaingan para majikan, sifat dasar dari pasar tenaga kerja, sistem kompensasi dari instansi, jumlah lowongan, dan praktek-praktek rekrutmen dari instansi.

Dengan mengurangi jumlah suplai sumber daya manusia dari jumlah permintaah untuk sumber-sumber tersebut dalam organisasi, para perencana sumber daya manusia menghitung kebutuhan (the need). Angka tersebut kemudian digunakan untuk mengembangkan program untuk mendapatkan, mengembangkan, dan memakai sumber daya manusia.

REFERENSI

http://dunia-blajar.blogspot.com/2015/08/perencanaan-sumber-daya-manusia.html

Resign Letter

Why I Choose Accounting as my Subject?

Komputasi Awan (Cloud Computing)

Komputasi Awan (Cloud Computing)

Pengertian

Komputasi awan (cloud computing) adalah teknologi yang menjadikan internet sebagai pusat pengelolaan data dan aplikasi, di mana pengguna komputer diberikan hak akses (login). Penerapan komputasi awan saat ini sudah dilakukan oleh sejumlah perusahaan it terkemuka di dunia. Sebut saja di antaranya adalah google (google drive) dan ibm (blue cord initiative). Sedangkan di indonesia, salah satu perusahaan yang sudah menerapkan komputasi awan adalah telkom.

Sejarah

Pada tahun 50-an, cloud computing memiliki konsep yang mendasar. Ketika komputer mainframe yang tersedia dalam skala yang besar dalam dunia pendidikan dan perusahaan dapat diakses melalui komputer terminal disebut dengan terminal statis.

Tahun 60-an, john mccarthy berpendapat bahwa “perhitungan suatu hari nanti dapat diatur sebagai utilitas publik.” Di buku douglas parkhill, the challenge of the computer utility menunjukkan perbandingan idustri listrik dan penggunaan pada listrik di masyarakat umum dan pemerintahan dalam penyediaan cloud computing.

Tahun 90-an, perusahaan telekomunikasi mulai menawarkan vpn layanan jaringan pribadi dengan kualitas sebanding pelayanannya, tapi dengan biaya yang lebih rendah. Karena merasa cocok dengan hal tersebut untuk menyeimbangkan penggunaan server, mereka dapat menggunakan bandwidth jaringan secara keseluruhan.

Sejak tahun 2000, amazon sebagai peran penting dalam semua pengembangan cloud computing dengan memodernisasi pusat data, seperti jaringan komputer yang menggunakan sesedikit 10% dari kapasitas mereka pada satu waktu.

Awal tahun 2008, eucalypus menjadi yang pertama open source, aws api platform yang kompatibel menyebarkan awan swasta. Open nebula ditingkatkan dalam proyek eropa reservoir komisi yang sudah didanai. Pada tahun yang sama, agar difokuskan pada penyediaan jaminan kualitas layanan (seperti yang dipersyaratkan oleh aplikasi interaktif real-time) untuk infrastruktur berbasis cloud dalam rangka irmos eropa proyek yang didanai komisi.

Pertengahan 2008, gartner melihat kesempatan untuk membentuk hubungan antara konsumen layanan ti, mereka menggunakan layanan ti dan menjualnya. Cloud computing sudah semakin meningkat popularitasnya, dari mulai penerapan sistem, pengunaan nama, dll. Amazon.com dengan ec2 (elastic computer cloud); google dengan google app. Engine; ibm dengan blue cord initiative; dsb. Perhelatan cloud computing meroket sebagaimana berjalanya waktu.

Karakteristik

1.  Broad network access : akses jaringan yang luas dan bisa diakses oleh berbagai jenis perangkat, seperti smartphone, tablet, laptop, dsb. Contohnya facebook mobile, memungkinkan kita untuk mengakses layanan facebook melalui  handphone, smartphone ataupun tablet dimanapun kita berada.

2. Resource pooling : sumber daya komputasi dari penyedia cloud harus memenuhi banyak pelanggan dan bersifat dinamis tergantung kebutuhan pelanggannya. Contohnya google, menyediakan ratusan ribu server yang tersebar di penjuru dunia sehingga dapat melayani jutaan penggunanya.

3. On-demand self service : pengguna cloud dapat mengatur sendiri layanan yang dipakai  sesuai dengan kebutuhannya tanpa interaksi dari pihak penyedia layanan. Contohnya menggunakan gmail, kita bisa menyimpan, memindahkan, menghapus email, dsb tanpa campur tangan dari penyedia cloud.

4. Measured service : sistem cloud menyediakan layanan yang dapat memonitor dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya terhadap layanan yang dipakai (misalnya tempat penyimpanan, pemrosesan, bandwidth, dan akun pengguna yang aktif). Sehingga pelanggan dapat memonitor sumber daya komputasi yang dipakai secara transparan antara penyedia layanan dan pelanggan. Misalnya dropbox, kita bisa memantau space yang terpakai ataupun space yang masih kosong, mengetahui masa aktif akun, dan lain sebagainya.

5. Rapid elasticity : kapasitas layanan bersifat fleksibel tergantung kebutuhan pengguna. Sehingga pengguna cloud dapat dengan mudah meminta menaikkan atau menurunkan kapasitas layanan sesuai kebutuhannya. Jadi, kapasitas layanan ini seolah tak terbatas dan pengguna cloud dapat memilih sesuai dengan kebutuhannya setiap saat. Misalnya office 365, kita bisa dengan cepat mengubah layanan yang diinginkan dari small ke bussiness atau sebaliknya sesuai denngan kebutuhan.

Cara Kerja

Sistem cloud bekerja menggunakan internet sebagai server dalam mengolah data. Sistem ini memungkinkan pengguna untuk login ke internet yang tersambung ke program untuk menjalankan aplikasi yang dibutuhkan tanpa melakukan instalasi. Infrastruktur seperti media penyimpanan data dan juga instruksi/perintah dari pengguna disimpan secara virtual melalui jaringan internet kemudian perintah – perintah tersebut dilanjutkan ke server aplikasi. Setelah perintah diterima di server aplikasi kemudian data diproses dan pada proses final pengguna akan disajikan dengan halaman yang telah diperbaharui sesuai dengan instruksi yang diterima sebelumnya sehingga konsumen dapat merasakan manfaatnya.

Contohnya lewat penggunaan email seperti yahoo ataupun gmail. Data di beberapa server diintegrasikan secara global tanpa harus mendownload software untuk menggunakannya. Pengguna hanya memerlukan koneksi internet dan semua data dikelola langsung oleh yahoo dan juga google. Software dan juga memori atas data pengguna tidak berada di komputer tetapi terintegrasi secara langsung melalui sistem cloud menggunakan komputer yang terhubung ke internet.

Layanan Pengiriman

1.      Software as a service (saas)

Pada layanan ini, user hanya cukup memanfaatkan aplikasi yang tersedia di layanan. Contoh aplikasinya pixlr, ipiccy, 3d tin, c++ tutorial, google doc dll. Jika anda menggunakan browser google chrome, beberapa aplikasi tersebut dapat ditemukan di web storenya, anda cukup menginstall aplikasi tersebut pada browser anda, atau dengan kata lain dapat digunakan secara (gratis).

2.      Platform as a service (paas)

Paas adalah model layanan yang menyediakan semua hal yang dibutuhkan untuk mengembangkan / develop sebuah aplikasi pada cloud. Paas menawarkan fasilitas untuk mengembangkan, testing, deployment, hingga maintenance aplikasi tanpa harus membeli infrastruktur dan software environment (operating system)

3.      Infrastructure as a service (iaas)

Iaas adalah sebuah model layanan dimana penyedia cloud menyediakan hardware / perangkat keras (komputer server, penyimpanan data, jaringan, dll) untuk pelanggan. Manajemen perangkat keras menjadi tanggung jawab penyedia layanan, dan pelanggan mengontrol operating system serta aplikasi yang diinstal ke dalam server.

Kelebihan dan Kukurangan

a.       Kelebihan cloud computing ( komputasi awan )

1. Efisien biaya

Perusahaan yang menggunakan cloud computing tidak perlu mengeluarkan biaya lebih untuk alokasi hardware. Cloud computing tidak sangat sedikit menggunakan biaya, karena tidak perlu melakukan maintanance dan mengurangi penggunaan listrik.

2. Akses mudah

Tidak perlu menggunakan komputer untuk menyimpan data, karena data yang digunakan akan tersimpan didalam server. Sehingga ketika kita berada dimanapun akan bisa mengakses.

3. Fleksibilitas untuk menambah kapasitas

Penambahan komputer tidak perlu dilakukan, dengan melakukan self-provisioning hanya dalam hitungan menit kapatasitas yang ditambahkan siap digunakan.

4. Manajemen sistem dan monitoring

Proses ini akan lebih mudah karena sudah terkoneksi dengan  web portal pelanggan. Dashboard bisa digunakan untuk melihat status server.

5. Meningkatkan availability dan ketersediaan data

Sistem yang digunakan cloud sudah didesain high availability, sistem tersebut sudah berada pada data center yang sudah menjamin ketersediaan listrik, pendingin, dan lainnya yang sudah menjadi fasilitas pendukung selama 24 jam.

b.      Kekurangan cloud computing

1.koneksi internet.

Jika tidak ada koneksi internet jangan berharap untuk bisa menggunakan komputasi awan. Hal ini yang menjadi penyebab atau hambatan perusahaan yang menggunakan teknologi komputasi awan tidak bisa eksis di daerah yang belum terintegrasi internet. Indonesia menjadi salah satu negara yang semua daerahnya belum terjangkau koneksi internet.

2.Kualitas komputasi awan

            Menjadi pertimbangan tersendiri ketika memilih penyedia komputasi awan. Jika menggunakan penyedia layanan server komputasi awan yang tidak sesuai dengan kebutuhan maka sewaktu-waktu bisa down atau peforma yang diberikan buruk.

Jenis Aplikasi

Google drive

Pengertian

Pengertian dari google drive itu adalah layanan penyimpanan yang dimiliki oleh google. Google drive ini sebenarnya sudah lama dilunjurkan yaitu sejak 24 april 2012 yang lalu. Google drive merupakan perubahan dari google docs, jika sobat membuka google docs maka akan diredirect ke google drive. Pengguna google drive akan mendapatkan layanan penyimpanan gratis sebesar 5 gb,dan dapat ditambahkan dengan pembayaran tertentu.dengan fitur unggulan yang sama seperti dropbox, yaitu sinkronisasi data melalui folder khusus di dalam desktop atau lebih dikenal dengan desktop sync clients. Gdrive memberikan kapasitas gratis sebesar 5 gb dan tentunya fitur-fitur yang terintegrasi dengan layanan google lainnya seperti: gmail, g+ dan google search. Fitur yang bisa digaris bawahi dari gdrive adalah api’s untuk para developer.

Hingga kini gdrive telah terhubung dengan puluhan aplikasi pihak ketiga. Bekerja dengan lebih banyak lagi jenis file bila sobat memasang aplikasi google drive dari toko web chrome.google drive berfungsi pada sejumlah aplikasi yang terus bertambah yang dapat sobat pasang dari toko web chrome. Dengan aplikasi tersebut, sobat dapat mengedit gambar dan video, mengirim faks dan menandatangani dokumen, mengelola proyek, membuat bagan alur, dan banyak lagi. Berapa pun banyaknya aplikasi google drive yang telah sobat pasang, sobat juga dapat mengakses seluruh file anda dalam satu tempat: google drive di web.

Fungsi dan keuntungan google drive

Setelah mengetahui apa itu google drive,selanjutnya saya akan sedikit menjelaskan mengenai fungsi dan keutungan dari google drive yaitu memiliki fungsi layaknya dropbox yaitu sinkronisasi data dari pc anda, jadi sobat bisa membuat dan berbagi data dan dokumen di google drive tersebut. Selain itu sobat juga bisa mengakses data file dari mana saja di rumah ataupun di kantor dengan terhubung dengan internet pastinya.

Keuntungan lainnya yaitu google drive telah terintegrasi dengan layanan google liannya diantaranya gmail, gplus, google search dan lainnya.

Perusahaan yang Menggunakan Teknologi Cloud Computing

Telkom

Cloud computing atau komputasi awan merupakan sebuah solusi layanan penyimpanan data yang kian marak digunakan oleh perusahaan-perusahaan di dunia dan di indonesia. Salah satu perusahaan yang fokus pada pelayanan cloud computing adalah yaitu pt. Telkom.

Telkom menetapkan telkomcloud computing sebagai salah satu layanan unggulan dari empat area pertumbuhan telkom yang diharapkan dapat meningkatkan revenue portofolio information telkom. Telkom cloud computing merupakan payung bagi layanan-layanan cloud computing yakni telkomvps dan telkomcollaboration yang ditujukan untuk pelanggan usaha kecil dan menengah.

Telkomvps adalah sebuah layanan yang memungkinkan pelanggan untuk memiliki server windows server 2008 secara virtual ‘virtual private server’,  di mana pelanggan dapat menginstal aplikasi, melakukan partisi, melakukan reboot selayaknya dedicated server sesuai dengan kebutuhannya.

Layanan telkomvps, memberikan layanan yang memiliki sistem keamanan secara menyeluruh terhadap sistem yang dipergunakan:

1.      Teknologi ssl (secure socket layer) dengan digital certificate resmi “digicert” 256 bit (dikenal secara default oleh browser).

2.      Microsoft server firewall 2008

3.      Konfigurasi dua area: internal dan dmz (demiliterized zone) yang memisahkan data secara internal dengan akses only melalui firewall

Adapun fitur-fitur dan teknologi dari layanan yang disediakan oleh perushaan telkom:

Fitur vps:

·         Sistem operasi windows server 2008 web edition dan atau standard edition

·         Kemampuan reboot secara independent.

·         Dapat di-manage dengan remote desktop.

·         Mempunyai aplikasi-aplikasi & file system sendiri.

·         Berfungsi selayaknya dedicated server.

·         System redundant untuk meningkatkan availability.

·         Database ms sql server 2008.

·         Dedicated static public ip address.

·         Kapasitas bandwidth kecepatan tinggi.

Fitur kolaborasi dan sharepoint:

·         Instant messaging dengan jaminan keamanan melalui jaringan internet corporate, dilengkapi dengan im text yang terenkripsi.

·         Office communicator (release terbaru/automatic update).

·         Dapat diakses melalui communicator web access.

·         Terintegrasi dengan aplikasi microsoft office dan microsoft outlook.

·         Fasilitas untuk mengenali dan menampilkan kehadiran user lain dalam network.

·         Desktop sharing dan instant messaging.

·         Transfer file antar pc.

·         Messaging dengan rich content (voice/video call and conferencing & presence).

·         Single sign on dengan hosted exchange mail.

·         Pengorganisasian document didalam beberapa document library dan kemampuan control versi document, wiki, serta blog.

·         Tersedia beberapa fungsionalitas seperti halnya workflow, to-do list, alert dan forum.

·         Sharepoint.

·         Terintegrasi dengan aplikasi microsoft office, seperti halnya kemampuan manajemen.

·         Proyek dengan menggunakan microsoft project server.

·         Kemampuan untuk menampilkan form yang dibuat dengan microsoft office infopath.

·         Dengan hanya menggunakan sebuah penjelajah web.

Fitur konektifitas dan integrasi dengan aplikasi:

·         Access anywhere dengan vpn ip (untuk private cloud) atau speedy (untuk public cloud).

·         Pelanggan dapat mengintegrasikan aplikasi saas eksisting (yang dibangun berbasis windows baik aplikasi web ataupun client-server) kedalam layanan telkomg-cloud.

Teknologi yang di sediakan:

·         Thin microkernelized hypervisor architecture yang mempunyai layering sehingga layer device driver terpisah dari inti kernel hyper-v. Dengan demikian semua device driver yang didukung windows server, akan didukung pula dengan telkomvps;

·         Strong isolation yang memungkinkan tingkat isolasi yang sangat tinggi antar vm (virtual machine);

·         Kecepatan proses meningkat karana arsitektur hyper-v yang lightweight, low-overhead virtualization;

·         Mendukung prosesor multi-core  sehingga tiap vm dapat menggunakan 4 logical processor;.

·         Mendukung enhanced 64-bit operating systems dan akses memori yang besar s.d. 64 gb per vm;

·         Secure multi tenant

·         Secure multi tenant menyediakan secure separation yang menjamin data pelanggan diproteksi, diisolasi, dan dipisahkan dari data pelanggan lainnya. Fitur ini juga mencegah terhadap kehilangan data, modifikasi data, pihak yang tidak memiliki otoritas mengakses data, dan serangan terhadap data.

Telkomcollaboration adalah sebuah solusi kolaborasi terintegrasi yang mencakup fitur exchange email; instant messaging, conferencing (voice call &video call), desktop sharing dan sharepoint. Semua fungsi tersebut didelivery pada standard enterprise sehingga secure, full backup, data historis dan single id yang dapat diakses darimana saja dengan berbagai terminal (termasuk mobile).

Tugas 2 Bahasa Inggris Business

Bahasa Inggris Business 1